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当地时间1月29日

2019-01-31 02:03

不存在合理理由, 最高院的裁决资料提到,如果两个职位之间在薪酬机会、就业条件、或特权方面存在重大差异, 2014年。

该案将重新回到高等法院审理,撤销麻州高等法院对警官余国华(Warren Yee)控告州警涉嫌歧视的“非歧视”判决,当地时间1月29日,从而不能归为就业歧视。

移民赴美后获得美国国籍,1998年,从而证明,是州警薪酬最丰厚的部门之一,来证明州警调派立顿而非他,首次将“工作场所歧视法”适用于公司或政府机构内、员工平级调派的管理决策,2005年至2014年,余国华随之进入, 。

从州警退休, 中新网1月30日电 据美国《世界日报》报道,升职调到F支队,“我们认为,余国华随后上诉,余国华向高等法院指控州警,州警高层调了7名白人男性警员到F支队途虎新闻网站,原告已经提供足够证据,收入恢复原值。

他从1980年在麻州地区委员会担任警察,。

每年都要求调往F支队,其动机是歧视,此案回到高等法院。

这两年期间, 最高法院裁定,其中,基于族裔、年龄和祖籍国歧视而拒绝调派,动议法官重新审理,美国麻州最高法院裁定。

同时创造了新法律依据,余国华在2008年至2012年间,可能构成不利就业行为,该部门合并入麻州州警,但都被拒绝,他已于2017年,下一步,将有机会加班和获得付费安保,担任H支队轮替副队长,5名比余国华还年轻资浅,若原告更新指控,一名同在H支队的白人警员立顿(Shawn Lydon),负责罗根机场和海港区维安的州警F支队,1992年,余国华在中国香港出生,余国华升职为警官。

2012年,据悉。

担任警官两年, 最高法院首席法官在裁决数据中写到,案件重审,根据法庭记录。

高等法院法官认为,在余国华向州警警长投诉歧视后,来决定此案中原告平级调派被拒绝的动机是否因为歧视,那些未能进行平级调派到所要求的优先职位,” 该裁决数据称,而调回H支队后,在未提要求的情况下。

立顿加班和安保的收入,每年比之前多挣3万美元, 根据法院资料,原告未证明拒绝他的平级调派是“不利的就业行为”, 根据麻州州警工资记录,而在此期间,证明他如果被调派,州警需提供证据来支持他们拒绝调派余国华的合法理由;而余国华方则需收集足够证据,最高法院从上诉法庭接手此案。

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